입사 1년 미만 연차 계산: 월 개근과 최대 11일 이해하기
입사 첫해 연차가 언제 발생하는지 월 개근 기준과 날짜 예시로 정리합니다.
입사 1년 미만 근로자의 연차는 “입사하자마자 11일”이 한꺼번에 생기는 방식이 아닙니다. 법의 기본 구조는 1개월을 개근할 때마다 1일이 발생하는 것입니다. 따라서 기준일과 실제 개근 여부에 따라 현재 사용할 수 있는 일수가 달라집니다.
월 개근 후 1일
입사일부터 한 달의 근로기간을 개근하면 그 다음 시점에 1일이 발생하는 방식으로 이해할 수 있습니다. 달력상 단순 월수와 실제 개근 여부는 다를 수 있습니다.
첫해 최대 11일
1년 미만 기간에는 월 개근으로 최대 11일이 발생하는 것이 일반적인 기본값입니다.
1년 도달 후 별도 판단
첫 1년의 출근율이 80% 이상이고 1년을 마친 다음 날에도 근로관계가 계속되는 등 요건을 충족하면 15일 발생 여부를 별도로 판단합니다.
적용 제외와 유리한 규정
상시 5명 미만 사업장이나 4주 평균 주 15시간 미만 근로자는 법정 기준의 적용 여부가 다를 수 있으며, 회사가 더 유리하게 정한 휴가제도는 별도로 적용될 수 있습니다.
2026년 1월 10일 입사자가 각 월을 개근했다고 가정하면 2월 10일 무렵 첫 1일이 발생하는 방식입니다. 2026년 8월 10일 기준 단순 월수는 7개월이지만 실제 일수는 개근과 휴직·결근 여부를 확인해야 합니다.
계산 전 체크할 내용
- 입사일과 조회하려는 기준일을 입력합니다.
- 각 월의 개근 여부를 근태기록으로 확인합니다.
- 주 소정근로시간과 사업장 규모를 확인합니다.
- 사용일수와 남은 일수를 구분하고, 회사의 회계연도 운영 여부를 확인합니다.
“발생일수”와 “현재 남은 일수”는 다릅니다. 사용한 연차, 소멸, 사용촉진과 회사의 선부여 제도는 계산기 결과에서 자동 차감되지 않습니다.
확인한 공식 출처
기준은 바뀔 수 있으므로 아래 1차 자료에서 최신 내용을 다시 확인할 수 있습니다.
연차 계산기
위 기준을 확인했으면 내 날짜와 금액으로 바로 계산해 보세요.