2026년 연차 발생 기준: 15일, 가산일수, 적용 범위
근로기준법 제60조를 기준으로 2026년 연차 발생의 기본 구조와 예외를 설명합니다.
연차는 입사일만으로 모든 사람에게 같은 숫자가 자동 발생하는 제도가 아닙니다. 사업장 규모, 주 소정근로시간, 계속근로기간과 출근율을 먼저 확인해야 합니다. 아래 내용은 근로기준법 제60조의 일반적인 기본 구조입니다.
1년 이상 기본 15일
1년간 출근율이 80% 이상인 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하는 것이 기본입니다.
1년 미만 월 단위 발생
계속근로기간이 1년 미만이면 1개월 개근할 때 1일이 발생하며 첫해에는 최대 11일이 기본 구조입니다.
3년 이상 가산
3년 이상 계속근로한 경우 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일을 가산하며, 가산휴가를 포함한 총한도는 25일입니다.
적용 범위 확인
근로기준법은 원칙적으로 상시 5명 이상 사업장에 적용되고, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 제60조가 적용되지 않습니다. 취업규칙이나 단체협약이 더 유리할 수 있습니다.
계속근로 4년차에 해당하고 직전 1년 출근율 80% 이상을 전제로 하면 기본 15일에 가산 1일을 더한 16일이 기본 계산값입니다. 회사가 회계연도 기준으로 관리하면 실제 부여 시점과 정산 방식은 달라질 수 있습니다.
계산 전 체크할 내용
- 상시 근로자 수와 주 소정근로시간을 확인합니다.
- 입사일과 기준일, 직전 기간 출근율을 확인합니다.
- 회사 규정이 입사일 기준인지 회계연도 기준인지 확인합니다.
- 사용촉진, 휴직, 퇴직 시 미사용수당은 별도 기준을 확인합니다.
UCALX 연차 계산기는 개근 및 80% 이상 출근을 전제로 한 법정 기본 발생일수를 보여줍니다. 휴직 종류, 출근율, 회계연도 부여, 회사의 유리한 규정과 소멸·사용촉진은 자동 판단하지 않습니다.
확인한 공식 출처
기준은 바뀔 수 있으므로 아래 1차 자료에서 최신 내용을 다시 확인할 수 있습니다.
연차 계산기
위 기준을 확인했으면 내 날짜와 금액으로 바로 계산해 보세요.